Perhitungan Lembur yang Wajib Diketahui Milenial - Melek Payroll

Perhitungan Lembur yang Wajib Diketahui Milenial

Perhitungan-Lembur-yang-Wajib-Diketahui-MilenialPerhitungan Lembur yang Wajib Diketahui Milenial


Perhitungan Lembur yang Wajib Diketahui Milenial

Trend sistem waktu kerja fleksibel saat ini memunculkan dua pertanyaan penting bagi para milenial. Pertama adalah bagaimana perhitungan waktu kerja dan bagaimana perhitungan lembur ketika mereka bekerja melewati jumlah waktu yang telah ditentukan? 

Apa yang Dimaksud dengan Waktu Kerja Fleksibel? 

Secara garis besar, sistem waktu kerja fleksibel atau flexible working hour dapat diartikan sebagai cara kerja yang dapat memberikan kebebasan kepada karyawannya untuk menentukan dan mengatur jam kerja mereka. Sistem ini juga membuat pekerjaan ditentukan dengan apa yang dihasilkan.

Sistem kerja ini sebenarnya memiliki keuntungan tersendiri bagi karyawan maupun perusahaan karena pekerjaan dapat dilakukan kapan saja dan di mana saja. Namun, sistem kerja ini kemudian bisa menghilangkan waktu kerja bagi karyawan.

Penelitian yang dilakukan oleh Stefanos & Dimitrios (2011), menunjukkan bahwa sikap karyawan terhadap sistem waktu kerja fleksibel dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti gender, sektor pekerjaan dan partisipasi sebelumnya dalam skema kerja fleksibel.

Lebih lanjut penelitian ini menemukan bahwa secara umum karyawan wanita, karyawan pada sektor publik, dan karyawan yang telah memiliki pengalaman mendapatkan banyak manfaat.

Terutama bagi mereka yang menerapkan sistem kerja ini sebelumnya lebih mungkin merasakan manfaat yang lebih besar dari fleksibelnya waktu kerja mereka.

Bagaimana Waktu Kerja Fleksibel Berpengaruh terhadap Perhitungan Lembur Karyawan?

Pada dasarnya flexibilitas dalam waktu kerja bertujuan untuk menciptakan keselarasan dalam kehidupan pekerjaan dan kehidupan pribadi, namun pada kenyataannya hal ini malah menciptakan pemahaman jam kerja yang ambigu bagi karyawan.

Menurut riset International Trade Union Confederation (ITUC) menyatakan bahwa Indonesia masuk kedalam salah satu negara dengan iklim kerja paling buruk sedunia.

Indonesia mendapatkan rating 5 dari skala 1 sampai 10 dan menjadikan Indonesia dianggap gagal dalam menjamin pemenuhan hak pekerja khususnya dalam hal waktu kerja.

Ketidakjelasan durasi kerja pada perusahaan yang menerapkan sistem kerja fleksibel memperburuk perhitungan sistem lembur karyawan.

Akibat dari pengetahuan batasan-batasan waktu kerja karyawan yang minim sehingga banyak yang bekerja melebihi waktu kerja yang telah ditetapkan UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003.

Bagaimana Ketentuan Lembur Karyawan Menurut Undang-Undang?

Pemerintah sendiri telah menerapkan waktu kerja karyawan sesuai dengan UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 Pasal 77 ayat (2).

Dari UU tersebut menyatakan bahwa waktu kerja karyawan adalah 40 jam/minggu dengan hitungan 7 jam/hari bila karyawan masuk selama 6 hari/minggu atau 8 jam/hari bila karyawan masuk selama 5 hari/minggu.

Bila kemudian ada perusahaan yang mempekerjakan karyawan melebihi ketentuan tersebut, maka perusahaan wajib membayarkan upah kerja lembur kepada karyawan yang bersangkutan. Jadi supaya segala masalah yang tidak di inginkan itu tidak terjadi, anda dapat mencoba untuk menggunakan software akuntansi atau jasa konsultan, maka segala masalah keuangan dan segala kegagalan dalam bisnis kita dapat teratasi.

Ketentuan ini seperti yang tertulis pada Pasal 78 ayat (2) UU Ketenagakerjaan.

Selain itu, penetapan lembur karyawan juga memiliki ketentuan-ketentuan tertentu yang sudah diatur oleh UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 pasal 78 ayat (1) yaitu:

  • Adanya persetujuan dari karyawan yang bersangkutan untuk melakukan kerja lembur.
  • Waktu kerja lembur terbatas hanya dapat dilakukan sebanyak 3 (tiga) jam dalam 1 (satu) hari dari 14 (empat belas) jam dalam 1 (satu) minggu.

Apa Yang Harus Dilakukan Perusahaan dalam Memenuhi Hak Karyawan Terkait Jam Kerja dan Perhitungan Lembur?

Pemenuhan hak dan kewajiban merupakan salah satu hal penting dalam hubungan industri baik pada karyawan dan juga perusahaan.

Terdapat beberapa hal yang bisa dilakukan perusahaan untuk meminimalisir adanya ketimpangan hak dan kewajiban terkait dengan jam kerja dan perhitungan lembur karyawan

Pertama, memperjelas aturan jam kerja bagi karyawan

Sehingga dapat menghilangkan ambiguitas dan mempertegas batasan antara jam kerja dan juga jam lembur karyawan.

Hal ini penting dilakukan, selain sebagai standardisasi peraturan perusahaan juga dapat menjaga produktivitas kerja karyawan.

Berikutnya menyederhanakan proses pengajuan lembur bagi karyawan

Hal tersebut karena pada dasarnya proses yang rumit dan tidak praktis dalam mengajukan jam kerja lembur merupakan salah satu alasan karyawan sulit memperoleh hak nya dalam perhitungan kerja lembur.

Gunakan Konsultasi Manajemen Bisnis Untuk Melaksanakan Kewajiban dalam Perusahaan anda

Ketika anda memperhitungkan kerja yang dapat memberikan kebebasan kepada karyawannya untuk menentukan dan mengatur jam kerja mereka dan menghilangkan waktu kerja bagi karyawan. Anda dapat merasakan manfaat yang lebih besar dan fleksibelnya dari waktu kerja sebelumnya, karena dengan adanya konsultan manajemen bisnis, anda akan memenuhi kewajiban anda sesuai dengan peraturan perusahaan yang berlaku. 

Nah, seandainya anda kesulitan dalam melakukan kewajiban tersebut, anda pun bisa saja menggunakan jasa konsultan manajemen bsisnis yang dimiliki FR Consultant Indonesia sebagai pemilik jasa laporan keuangan dan jasa pembukuan.

Bagi anda yang tinggal di Depok, anda bisa menggunakan jasa konsultan keuangan di Depok.

FR Consultant Indonesia memiliki staf-staf terbaik untuk membantu anda memonitor sistem keuangan perusahaan anda. Kami adalah juga Jasa Konsultan Keuangan untuk pengelola keuangan bisnis, yang juga konsultan manajemen keuangan, sekaligus jasa konsultan pajak. Kami juga menyediakan tenaga ahli untuk konsultasi manajemen bisnis. Anda bisa menghubungi kami, karena kami hadir untuk anda.

FR Consultant Indonesia. Solusi Pembuatan Laporan Keuangan dan Laporan Pajak
Perusahaan dan Pribadi Hubungi 0813-8228-9991.

0 Response to "Perhitungan Lembur yang Wajib Diketahui Milenial"

Post a Comment

Iklan Atas Artikel

Iklan Tengah Artikel 1

Iklan Tengah Artikel 2

Iklan Bawah Artikel