Talenta x Glints: Kenali Strategi Memenangkan Bisnis dengan Teknologi HR - Melek Payroll

Talenta x Glints: Kenali Strategi Memenangkan Bisnis dengan Teknologi HR

Talenta-x-Glints:-Kenali-Strategi-Memenangkan-Bisnis-dengan-Teknologi-HRTalenta x Glints: Kenali Strategi Memenangkan Bisnis dengan Teknologi HR

Talenta x Glints: Kenali Strategi Memenangkan Bisnis dengan Teknologi HR

Kehadiran divisi Human Resource (HR) nyatanya diperlukan di setiap organisasi perusahaan. Sat ini, kegiatan bisnis dengan teknologi HR merupakan salah satu strategi dalam aspirasi pendapatan ROI positif sebuah perusahaan.

Sebelum era digital, HR harus menjalani tugas pengelolaan dengan sistem yang serba manual. Membuat daftar panjang berisi seluruh informasi karyawan yang bekerja di perusahaan, menghitung gaji satu persatu dengan bantuan Excel, hingga memeriksa sisa hari cuti sudah menjadi rutinitas sehari-hari.

Akan tetapi, sistem tersebut tidak akan efisien lagi pada masa ini, dimana HR dituntut untuk bekerja lebih efisien dan cepat tanggap. Sebuah studi yang dilakukan oleh G&A Partners menyebutkan bahwa 73,2% waktu kerja HR habis hanya untuk mengerjakan hal-hal administratif, hal ini menjadi salah satu penyebab sistem dalam perusahaan tidak berjalan dengan efisien yang berakibat kepada produktivitas kegiatan bisnis.

Untuk itu, teknologi bisa menjadi solusi yang relatif lebih mudah dan murah untuk membantu menyelesaikan urusan administrasi. Peran teknologi bisa menjadi katalis untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Tak heran, dalam survei PwC kepada 600 HR leaders menunjukkan 55% akan meningkatkan investasi di teknologi HR sampai tahun 2022 nanti. 

Highlight 

Sebelum transisi ke era digital, HR seringkali dianggap sebagai divisi yang tidak memberikan sumbangan langsung pada profit. Ada anggapan yang umum bahwa terlepas dari banyaknya investasi yang dihabiskan di HR, hal tersebut tidak memberikan dampak langsung pada peningkatan profit.

Namun , riset kolaborasi yang dilakukan oleh World Economic Forum dan Gallup justru menunjukkan hasil sebaliknya dari anggapan tersebut. Penelitian tersebut menunjukkan adanya hubungan erat antara kinerja karyawan dan kepuasan kerja.

Melalui kepuasan kerja yang meningkat, tingkat turnover dapat ditekan hingga 25%. Selain itu, kemampuan karyawan dalam menghasilkan profit meningkat sebesar 15%, dengan kenaikan produktivitas 26% dan loyalitas pelanggan sebanyak 31%. 

Poin isi e-book

  • Kesalahan umum dalam mengelola SDM

Pentingnya peran HR bagi perusahaan maupun karyawan membuat kesalahan yang dilakukan dapat menimbulkan kerugian bagi kedua belah pihak. Pahami kesalahan paling umum dalam mengelola SDM sehingga Anda bisa mengimplementasikan sistem terbaik bagi perusahaan Anda.

  • Peran teknologi HR dalam meningkatkan daya saing perusahaan

Teknologi membuat proses-proses administrasi manual menjadi lebih efektif dan tepat. Hasilnya, proses bisnis bisa berjalan lebih efisien baik dari tenaga manusia maupun biaya pengeluaran.
  • Efektivitas teknologi dalam setiap fungsi HR

Riset Ideal menunjukkan dengan bantuan teknologi waktu yang digunakan untuk proses rekrutmen kini cukup 2-3 minggu saja.

Selain itu, teknologi HR juga membantu proses administratif lainnya seperti absensi, cuti, pergantian shift hingga kompensasi dan benefit sehingga mampu dilakukan secara efisien bahkan ketika bekerja dari luar kantor
  • Cara memenangkan bisnis dengan teknologi HR

Dengan proses administrasi yang lebih efisien, karyawan juga bisa merasakan kenyamanan bekerja yang lebih tinggi. Hal ini diharapkan akan meningkatkan serta mempertahankan tingkat employee experience, employee branding serta retensi.

Gunakan Konsultasi Manajemen Bisnis Untuk Melaksanakan Kewajiban di Perusahaan Anda

Kehadiran divisi Human Resource (HR) nyatanya diperlukan di setiap organisasi perusahaan. Sat ini, kegiatan bisnis dengan teknologi HR merupakan salah satu strategi dalam aspirasi pendapatan ROI positif sebuah perusahaan.

Ketika Perusahaan sudah dibangun dan sudah dapat berjalan. Dalam sebuah perusahaan, peran Human Resource (HR) bisa dikatakan sangat besar. Hal tersebut tentu tidak bisa ditinggalkan, karena dengan adanya Human Resource (HR), visi misi perusaha anda dapat terwujud kan dengan mudah dan menghemat waktu.

Nah, seandainya anda kesulitan dalam melakukan tugas anda, anda pun bisa saja menggunakan jasa Konsultasi manajemen bisnis, pembukuan pengelolaan bisnis yang dimiliki FR Consultant Indonesia sebagai pemilik jasa laporan keuangan dan jasa pembukuan.

Bagi anda yang tinggal di Depok, anda bisa menggunakan jasa konsultan keuangan di Depok.

FR Consultant Indonesia memiliki staf-staf terbaik untuk membantu anda memonitor sistem keuangan perusahaan anda. Kami adalah juga Jasa Konsultan Keuangan untuk pengelola keuangan bisnis, yang juga konsultan manajemen keuangan, sekaligus jasa konsultan pajak. Kami juga menyediakan tenaga ahli untuk konsultasi manajemen bisnis. Anda bisa menghubungi kami, karena kami hadir untuk anda.

FR Consultant Indonesia. Solusi Pembuatan Laporan Keuangan dan Laporan Pajak
Perusahaan dan Pribadi Hubungi 0813-8228-9991.

0 Response to "Talenta x Glints: Kenali Strategi Memenangkan Bisnis dengan Teknologi HR"

Post a Comment

Iklan Atas Artikel

Iklan Tengah Artikel 1

Iklan Tengah Artikel 2

Iklan Bawah Artikel