Karyawan Lembur? Ini Proses dan Cara Hitung Gaji - Melek Payroll

Karyawan Lembur? Ini Proses dan Cara Hitung Gaji

Karyawan-Lembur? Ini-Proses-dan-Cara-Hitung-GajiKaryawan Lembur? Ini Proses dan Cara Hitung Gaji

Karyawan Lembur? Ini Proses dan Cara Hitung Gaji

Gaji adalah hak seorang karyawan yang wajib dikeluarkan oleh setiap perusahaan setelah karyawan tersebut menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya. Oleh karena itu, perusahaan wajib mengetahui cara hitung gaji sesuai dengan hak karyawan. 

Biasanya, gaji ditunaikan setiap periode baik sebulan sekali maupun seminggu sekali tergantung dari kebijakan masing-masing perusahaan. Dalam proses penghitungan gaji, banyak hal yang harus dipertimbangkan oleh perusahaan. Karena ada banyak komponen yang ada dalam gaji karyawan.

Sebelum Belajar Cara Hitung Gaji Karyawan, Berikut Komponen-komponen Gaji Karyawan

Pentingnya perusahaan memperhatikan hal-hal terkait gaji karyawan agar memfasilitasi karyawan dalam mendapatkan haknya. Adapun yang termasuk komponen-komponen gaji karyawan sebagai berikut.

Gaji Pokok

Gaji pokok adalah upah dasar dari suatu pekerjaan yang dibayarkan kepada karyawan berdasarkan tingkat pekerjaannya. Menurut UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, besaran gaji pokok minimal 75% dari upah total pegawai, yang terdiri dari gaji bersih ditambah tunjangan tetap.

Tunjangan

Tunjangan adalah tambahan pendapatan diluar gaji pokok karyawan yang diberikan oleh perusahaan. Biasanya tambahan ini adalah uang yang diberikan secara rutin untuk tujuan tertentu dan tertera pada slip gaji karyawan.

Contoh tunjangan sendiri misalnya adalah tunjangan makan, tunjangan transport, tunjangan kesehatan dan lain sebagainya. Pada umumnya, tujuan dari adanya uang tunjangan ini adalah untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan mempertahankan karyawan yang berkualitas."

Potongan

Dalam pembagian gaji biasanya ada potongan-potongan yang harus ditanggung karyawan. Tapi kamu juga harus teliti soal potongan-potongan ini, jangan asal terima begitu saja ketika kamu mendapatkan gaji. Biasanya potongan-potongan itu berupa potongan pajak penghasilan, potongan BPJS Ketenagakerjaan juga BPJS Kesehatan, potongan kehadiran, dan lain sebagainya.

Uang Lembur

Setiap perusahaan biasanya mempunyai kebijakan masing-masing soal lembur, termasuk waktu dan perhitungan uang lembur. Uang lembur adalah upah yang diterima karyawan atas pekerjaannya sesuai dengan jumlah waktu lembur yang dilakukan. Peraturan mengenai cara perhitungan gaji lembur sudah ada dalam Pasal 1 ayat 1 Peraturan Menteri No. 102/MEN/VI/2004. 

Cara hitung gaji lembur sama saja dengan cara hitung gaji tengah bulan yaitu mengacu pada jam kerja.

Dasar perhitungannya adalah upah per jam atau 1/173 kali upah satu bulan. Itu berupa upah pokok sebulan 100% beserta tunjangan tetap atau 75% upah pokok apabila Anda mendapatkan tunjangan tetap dan tidak tetap. Rate upah lembur adalah 1,5 x upah sejam pada jam pertama lembur dan 2 x upah sejam pada jam seterusnya.

Lalu bagaimana perhitungan lembur untuk karyawan, simak penjelasan berikut ini.

Contoh Penghitungan Lembur Karyawan

Misalnya Anda mempunyai satu karyawan yang bekerja lembur selama 3 jam pada hari Selasa. Gaji bulanan karyawan tersebut termasuk tunjangan tetap adalah Rp 4.000.000. 

  1. Anda harus menghitung upah per jam terlebih dahulu yaitu Rp 4.000.000 x 1/173 = Rp 23.121
  2. Karena lembur dilakukan pada hari kerja, maka rate yang berlaku adalah 1,5 x upah sejam pada jam pertama dan 2 x upah sejam pada jam-jam berikutnya.
  3. Uang lembur jam pertama yaitu 1,5 x Rp 23.121 = Rp 34.681
  4. Uang lembur jam kedua yaitu 2 x Rp 23.121 = Rp 46.242
  5. Uang lembur jam ketiga yaitu 2 x Rp 23.121 = Rp 46.242
  6. Total upah lembur Rp. 34.681 + Rp 46.242 + Rp 46.242 = Rp 127.165

Peraturan seperti ini yang sudah diterapkan pemerintah biasanya jarang dilakukan oleh perusahaan, karena terlihat rumit apalagi jika memiliki karyawan yang banyak. Oleh karena itu ada baiknya perusahaan mempunyai sistem penghitungan gaji yang mudah dan praktis.

Gunakan Konsultan Manajemen Keuangan Untuk Melaksanakan Kewajiban dalam Perusahaan anda

Ketika anda membantu dalam melakukan kewajiban tentang Transaksi keuangan mulai dari hitung, setor dan lapor. Kewajiban tersebut tentu tidak bisa ditinggalkan, karena dengan adanya jasa konsultan manajemen keuangan, anda akan membantu perusahaan anda guna melaksanakan hak dan memenuhi kewajiban yang berlaku. Nah, seandainya anda kesulitan dalam melakukan kewajiban tentang transaksi keuangan, anda pun bisa saja menggunakan jasa konsultan manajemen pajak yang dimiliki FR Consultant Indonesia sebagai pemilik jasa laporan keuangan dan jasa pembukuan.

Bagi anda yang tinggal di Depok, anda bisa menggunakan jasa konsultan keuangan di Depok.

FR Consultant Indonesia memiliki staf-staf terbaik untuk membantu anda memonitor sistem keuangan perusahaan anda. Kami adalah juga Jasa Konsultan Keuangan untuk pengelola keuangan bisnis, yang juga konsultan manajemen keuangan, sekaligus jasa konsultan pajak. Kami juga menyediakan tenaga ahli untuk konsultasi manajemen bisnis. Anda bisa menghubungi kami, karena kami hadir untuk anda.

FR Consultant Indonesia. Solusi Pembuatan Laporan Keuangan dan Laporan Pajak
Perusahaan dan Pribadi Hubungi 0813-8228-9991. 

0 Response to "Karyawan Lembur? Ini Proses dan Cara Hitung Gaji"

Post a Comment

Iklan Atas Artikel

Iklan Tengah Artikel 1

Iklan Tengah Artikel 2

Iklan Bawah Artikel