Arti, Fungsi, dan Tugas Human Resource Development, Yuk Pahami! - Melek Payroll

Arti, Fungsi, dan Tugas Human Resource Development, Yuk Pahami!

Arti,-Fungsi,-dan-Tugas-Human-Resource-Development,-Yuk-Pahami!
 Arti, Fungsi, dan Tugas Human Resource Development, Yuk Pahami!

Arti, Fungsi, dan Tugas Human Resource Development, Yuk Pahami!

Apa itu Human Resource Development? Human resource development atau HRD merupakan salah satu komponen penting di dalam perusahaan. Seperti yang banyak orang ketahui. Tugas Human Resource Development sebagai salah satu departemen di dalam perusahaan untuk merekrut karyawan.

Namun, rupanya tugas HRD ini tak hanya sebatas rekrutmen karyawan saja. Secara umum, HRD juga bertugas untuk mengelola sumber daya manusia yang ada di dalam suatu perusahaan. Human resource development atau yang biasa kita singkat HRD merupakan bagian di perusahaan yang bertanggung jawab mengelola karyawan dalam berbagai aspek.

Singkatnya, HRD akan membantu perushahaan untuk mengembangkan potensi karyawan secara maksimal melalui berbagai cara, seperti misalnya lewat pelatihan karyawan dan pengembangan karier. Pada akhirnya, usaha-usaha tersebut akan mengembangkan potensi dan skill karyawan sekaligus meningkatkan efektivitas dan performa di dalam perusahaan.

Human resource development artinya akan memiliki beragam tanggung jawab terhadap karyawan suatu perusahaan. Beberapa tanggung jawab tersebut mencakup payroll, kompensasi serta tunjangan, perekrutan karyawan baru, pemberhentian kerja, kontrak kerja, sistem absensi, hingga career development. 

Fungsi dan tugas Human Resource Development

Setelah kita memahami mengenai HRD secara umum, beberapa fungsi serta tugas Human Resource Development terdiri atas:

1. Merekrut karyawan

Salah satu tugas human resource development adalah merekrut karyawan baru yang dibutuhkan perusahaan. Pada umumnya, orang yang bekerja di bagian HRD lebih paham mengenai karateristik apakah seorang pekerja tersebut cocok untuk perusahaan.

Proses rekrutmen dan seleksi ini dilakukan oleh HRD untuk mendapatkan karyawan yang terbaik serta dapat mengisi kekosongan pada lowongan yang dibutuhkan.

Bagi seorang HRD, ada beberapa hal yang dapat jadi bahan pertimbangan untuk memilih kandidat karyawan yang baik. Beberapa di antaranya adalah memahami kebutuhan perusahaan, hasil wawancara yang baik, serta pengalaman kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

2. Melakukan pengawasan serta kinerja karyawan

Tugas human resource development juga memiliki fungsi untuk memastikan agar karyawan dapat bekerja secara produktif dan juga nyaman. Lalu, bagaimana caranya agar hal tersebut dapat tercapai?

HRD dapat memenuhi fungsi ini dengan manajemen kinerja. Sebuah perusahaan dapat memiliki manajemen kinerja yang baik apabila perusahaan dapat menentukan target yang jelas untuk karyawan serta mampu menampung feedback yang terbuka.

Manajemen kinerja bisa dilakukan dengan meninjau performa karyawan, di mana mereka akan ditinjau oleh manajer atau supervisor mereka. Selain itu, banyak juga perusahaan yan meninjau performa karyawan melalui 360 degree review. Melalui sistem review ini, karyawan dapat memberi serta menerima feedback oleh atasan, bawahan, serta rekan kerja lainnya dari divisi berbeda, hasil dari feedback tersebut nantinya akan menjadi acuan untuk pengembangan karier karyawan tersebut.

3. Pengembangan diri karyawan

Human resource development juga memiliki tanggung jawab terhadap pengembangan diri karyawan. Fungsi HRD pada aspek ini tak lain adalah untuk mempersiapkan karyawan untuk menghadapi tantangan-tantangan selanjutnya di perusahaan.

Nantinya, program pengembangan yang akan didapatkan oleh karyawan akan dibuat berdasarkan hasil review. Sehingga, dapat dirancang sesuai dengan kebutuhan dan evaluasi kerja karyawan. Namun selain dari hasil review, HRD juga bisa memfasilitasi program pengembangan bagi karyawan yang memang ingin mengembangkan skill-nya secara mandiri. Misalnya melalui webinar, online coursetraining, dan lain sebagainya.

4. Pemberian kompensasi serta benefit bagi karyawan

Pemberian kompensasi tidak hanya terbatas pada pekerjaan sales saja. Ketika Anda berbicara mengenai kompensasi serta benefit, Anda juga berbicara mengenai apa saja yang akan karyawan terima di perusahaan.

HRD biasanya akan memberi tahu kompensasi serta benefit apa yang didapatkan karyawan ketika proses interview. Misalnya saja, asuransi kesehatan, bagaimana sistem bonus di perusahaan tersebut, bagaimana jika mereka ingin mendapatkan promosi, atau benefit-benefit lainnya yang akan didapatkan ketika sudah bekerja nanti.

5. Perencanaan karier karyawan

Human resource development artinya juga bertanggung jawab atas perencanaan jenjang karier bagi semua karyawan di suatu perusahaan.

HRD mempunyai tugas untuk menunjukkan karyawan bagaimana jenjang karier mereka di perusahaan sehingga dapat selaras dengan kebutuhan perusahaan. Misalnya saja, seorang karyawan pasti sudah ditentukan bagaimana jenjang kariernya secara vertikal.

Namun, tidak memungkinkan juga apabila karyawan tersebut melakukan penyebrangan karier dan berpindah dari satu divisi ke divisi lain jika dibutuhkan.

Human resource development atau HRD merupakan salah satu komponen penting di dalam perusahaan. Seperti yang banyak orang ketahui, tugas human resource development artinya sebagai salah satu departemen di dalam perusahaan adalah untuk merekrut karyawan.

Bagaimana Human Resource Development dapat membantu karyawan?

Pada dasarnya, perusahaan dapat memiliki beragam kesempatan untuk mengembangkan HRD, baik dari dalam maupun di luar lingkungan kerja.

Tugas human resource development adalah bagaimana mereka bisa menyediakan pelatihan formal maupun secara informal kepada karyawan. Proses ini pun bisa langsung dimulai ketika Anda melakukan proses onboarding karyawan baru.

Beberapa contoh pelatihan informal misalnya:

  • Pelatihan oleh manajer
  • Melakukan mentoring dari karyawan yang lebih berpengalaman
  • Berkolaborasi dengan kolega lain yang sudah lebih terlatih
  • Mengadakan sesi 1 on 1

Sementara itu, beberapa pelatihan internal yang sifatnya formal dapat meliputi:

  • Mengadakan webinar
  • Pelatihan internal dari karyawan atau mengundang ahli dari luar
  • Kelas online

Perusahaan yang baik tentu akan mengerti bagaimana human resource development dapat menyediakan pelatihan-pelatihan yang dibutuhkan tersebut.

Sederhananya begini, Anda merekrut karyawan baru untuk perusahaan Anda. Mereka akan mendapatkan pelatihan dari karyawan lainnya, entah dari manager atau karyawan yang lebih senior sebagai bagian dari proses onboarding.

Seiring berjalannya waktu, akan ada banyak kesempatan yang bisa dimanfaatkan karyawan baru ini untuk mendapatkan pelatihan internal yang dijadwalkan secara reguler. Anda juga bisa menugaskan seorang mentor untuk karyawan baru untuk membantu mereka menyelesaikan tantangan-tantangan yang mereka temui dalam bekerja.

Bahkan, seorang mentor juga bisa membantu karyawan baru mengidentifikasi skill apa yang menonjol dari mereka. Hal ini dapat membantu karyawan baru dalam mengidentifikasi jalur karier yang ingin mereka kejar sesuai dengan kemampuan yang mereka miliki.

Pada akhirnya, ketika karyawan ini mendapatkan lebih banyak pengalaman serta pengetahuan, mereka bisa siap ditempatkan di posisi sebagai seorang leader di dalam timnya. Jika sudah sampai di level ini, seorang karyawan dapat meningkatkan produktivitas mereka sehingga ikut mendorong performa perusahaan. Ini semua dapat tercapai berkat perusahaan yang fokus pada human resource development.

Gunakan Konsultasi Manajemen Bisnis Untuk Melaksanakan Kewajiban di Perusahaan Anda

Ketika Perusahaan sudah dibangun dan sudah dapat berjalan. Dalam sebuah perusahaan, peran Human Resource Development bisa dikatakan sangat besar, salah satu tugas Human Resource Development sendiri adalah sebagai salah satu departemen di dalam perusahaan untuk merekrut karyawan.

Hal tersebut tentu tidak bisa ditinggalkan, karena dengan adanya Human Resource Development, visi misi perusaha anda dapat terwujud kan dengan adanya karyawan yang dipilih dengan kompetensi dan keahlian yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan.

Nah, seandainya anda kesulitan dalam melakukan tugas anda, anda pun bisa saja menggunakan jasa Konsultasi manajemen bisnis, pembukuan pengelolaan bisnis yang dimiliki FR Consultant Indonesia sebagai pemilik jasa laporan keuangan dan jasa pembukuan.

Bagi anda yang tinggal di Depok, anda bisa menggunakan jasa konsultan keuangan di Depok.

FR Consultant Indonesia memiliki staf-staf terbaik untuk membantu anda memonitor sistem keuangan perusahaan anda. Kami adalah juga Jasa Konsultan Keuangan untuk pengelola keuangan bisnis, yang juga konsultan manajemen keuangan, sekaligus jasa konsultan pajak. Kami juga menyediakan tenaga ahli untuk konsultasi manajemen bisnis. Anda bisa menghubungi kami, karena kami hadir untuk anda.

FR Consultant Indonesia. Solusi Pembuatan Laporan Keuangan dan Laporan Pajak
Perusahaan dan Pribadi Hubungi 0813-8228-9991.

0 Response to "Arti, Fungsi, dan Tugas Human Resource Development, Yuk Pahami!"

Post a Comment

Iklan Atas Artikel

Iklan Tengah Artikel 1

Iklan Tengah Artikel 2

Iklan Bawah Artikel